Порядок проведения выездных и невыездных инспекций инспекторами труда 

КМУ утвердил новые порядки в осуществлении государственного контроля и наблюдения за соблюдением законодательства о труде.

Основания проведения инспекционных посещений и невыездных инспекций определены постановлением Кабинета Министров Украины от 26 апреля 2017 № 295:

• заявления работника, физического лица о нарушении в отношении него законодательства о труде;
• решение о проведении инспекционных посещений по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, принятым по результатам анализа информации полученной из СМИ, ГФС, ГОССТАТ, ПФУ, профсоюзных органов;
• решение суда;
• информация правоохранительных органов;
• сообщение инспектора о выявленных нарушениях законодательства о труде;
• информация ГОССТАТ, ГФС, ПФУ, профсоюзных органов.

 Новшеством является, то, что теперь инспектор труда имеет право не уведомлять о проведении инспекции, если сочтет, что такое уведомление может нанести вред проверке.

А также, без предварительного уведомления проходить в любые помещения предприятий и предпринимателей.

 Инспекторам труда запрещается:

• выступать посредниками, арбитрами или экспертами при рассмотрении индивидуальных или коллективных трудовых споров;
• подменять работников предприятия во время проведения расчетов или перерасчётов, принадлежащих работникам средств, готовить заключения о соответствии или несоответствии нормативных актов объекта посещения требованиям нормативно-правовых актов с целью их последующей передачи работникам (в том числе уволенным), другим лицам или органам;
• проводить инспекционные посещения с целью получения от объекта посещения любых документов или их копий для последующей передачи другим лицам;
• рассматривать и проверять вопрос, который является предметом рассмотрения в суде или, в отношении которого вступившим в законную силу решения суда:
• разглашать производственные и коммерческие тайны или производственные процессы, кроме случаев, предусмотренных законом, в том числе в течение трех лет после освобождения от должности:
• разглашать источник жалобы на нарушения о том, что посещение было проведено в связи с получением такой жалобы;
• изымать у объектов посещения оригиналы их финансово-хозяйственных, бухгалтерских и других документов, а также компьютеров и их частей.

 Не допустить инспектора к проведению инспекционного посещения можно в случаях, если:

• у инспектора отсутствует служебное удостоверение:
• на официальном сайте Гоструда отсутствует решение Минсоцполитики о форме служебного удостоверения инспектора, акт, справка, предписание, требование, перечень вопросов, подлежащих инспектированию;
• нарушен срок проведения инспекционного посещения, невыездного инспектирования (не больше 10-ти рабочих дней, а для субъектов микро- и малого предпринимательства – 2-х рабочих дней).

 За результатами инспекционного посещения, невыездного инспектирования составляется в двух экземплярах: акт,  и в случае выявления нарушений законодательства о труде – предписание об их устранении.

В случае несогласия с информацией, изложенной в акте, могут быть поданы замечания, не позднее чем через три рабочих дня с даты подписания акта.

Если выполнить все предписания в установленный строк, санкции применяться не будут, за исключением нарушений за использование труда неоформленных работников, несвоевременно и не в полном объеме выплаченной заработной платы, несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда.

В таком случае должностные лица будут нести ответственность независимо от факта устранения выявленных нарушений в ходе инспекционного посещения или невыездного инспектирования.