03150, Украина, город Киев

ул. Антоновича (Горького), 172, этаж 11, офис 1118

profit.consul@gmail.com
firmprofit-consul
+38 (044) 303 92 29
+38 (068) 958 56 23
Показать меню
Правила подписания трудового договора

Правила подписания трудового договора


Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходится сталкиваться с трудовым договором.

Как и работнику, так и работодателю, необходимо знать, на что обращать внимание при подписании, и какие документы при этом нужны, потому что он является важным документом, который будет регламентировать все аспекты последующей работы.

Перечень пунктов в договоре можно расширять, специально под конкретного работника. Например, добавить пункт о каких-нибудь социальных гарантиях: отпуск, обучение, лечение и т.д.).  

Важно чтобы в договоре были прописаны основные условия:


Объем выполняемой работы и особенности ее выполнения, с четким указанием за какую работу сотрудник получает деньги.
Перечень служебных обязанностей в соответствии со служебной инструкцией.
Требования, которые подтверждают квалификацию работника на ту или иную должность.
Порядок оплаты труда, в том числе и премий.
Регламент рабочего времени.
Обязанность работодателя обеспечить выполнение норм трудового законодательства, обеспечить сотрудника всем необходимым для работы, например, офисной техникой, рабочим местом.
Со стороны сотрудника согласие на исполнение правил внутренней безопасности, распорядка, конфиденциальности, дресс-кода и т.п.
Срок, на который договор действует.


Сотруднику при подписании трудового договора необходимо предоставить паспорт и трудовую книжку.

Работодатель не имеет права просить любые другие документы.

Только, если это не предусмотрено правилами и условиями самой работы. Таким документом может быть медицинская справка.

Трудовой договор всегда подписывается в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Очень важно, чтобы работник не спешил и внимательно ознакомился со всеми пунктами.

Так как, если некоторые из них не соответствуют его интересам или вообще противоречат законодательству, сотрудник имеет право их изменить или исключить полностью.

Подводя итог, следует отметить, что всегда важно оформлять трудовые договора, так как это поможет избежать недопонимание и неопределенностей с работодателем.